Une paie maîtrisée. Des délais tenus.
Nous posons le cadre. Nous exécutons. Nous sécurisons.
Et vous arrêtez de relancer.
après réception variables
par collaborateur
à chaque cycle
Méthode ou rien.
Elle déraille par absence de cadre."
Relances qui s'accumulent
Vous relancez le prestataire. Puis vos équipes. Le sujet traîne chaque mois.
Variables floues = allers-retours
10 mails pour obtenir une réponse exploitable. Le cycle de paie prend du retard.
Erreurs détectées trop tard
Corrections de dernière minute, bulletins à refaire, tensions avec les salariés.
DSN sous tension
Un mois à risque peut coûter cher. En pénalités, en temps, en crédibilité.
Vous gagnez en vitesse
parce que vous gagnez en cadre.
Ce n'est pas "plus de messages". C'est moins de bruit, des validations claires, et des délais qui tiennent.
Un seul format de variables
Fin des fichiers différents, des oublis, des "je te renvoie un mail". Un format. Une règle. On avance.
Une validation explicite
Nous savons quand c'est validé. Donc nous avançons, sans suppositions, sans relances inutiles.
Des délais tenus
Un rythme stable. Des contrôles à chaque cycle. Moins de corrections tardives. Bulletins sous 48h.
4 étapes. Zéro flou.
Vous savez où vous en êtes.
Cadre → exécution → sécurisation → pilotage. À chaque moment du mois.
Calendrier mensuel, délais, qui valide quoi et quand, format unique de variables. Objectif : supprimer le flou dès le départ.
Réception variables, lecture, traitement paie, pré-validation interne. Objectif : produire vite, mais propre.
Contrôles avant mise à dispo, validation client explicite, DSN + suivi. Objectif : éviter les corrections tardives.
Indicateurs paie/RH, alertes d'échéances, suivi des délais. Objectif : une paie prévisible, mois après mois.
Vous choisissez le mode d'exécution.
Nous gardons la même exigence.
Déléguer ou garder la main — dans les deux cas : cadre + contrôles + délais tenus.
Je délègue la paie
Paie externalisée — vous transmettez vos variables, nous produisons, contrôlons et envoyons la DSN. Vous gardez le contrôle, pas la charge.
Je garde la paie en interne
Paie interne — votre équipe produit avec My Silae. Nous déployons, formons, auditons et intervenons si ça bloque. À partir de 100 bulletins/mois.
Un parcours cadré.
Zéro rupture.
En 15 minutes, nous verrouillons l'essentiel. Reprise possible en cours d'année sous conditions.
Faisabilité & calendrier
Le scénario le plus sûr, pas la promesse la plus rapide.
Reprise minimale
On reprend le nécessaire. Pas plus. Pas moins.
Premier cycle sécurisé
Un 1er mois propre. Contrôles, validation, DSN.
Réponses directes.
Pas de jargon.
On a déjà un comptable.+
Nous intervenons uniquement sur le cycle paie/RH et la production. Le comptable conserve son périmètre — la comptabilité. Les deux coexistent sans friction.
On veut aller vite.+
Nous accélérons en standardisant : format, délais, validations. Le "vite sans cadre" coûte plus cher — en corrections, en stress, en temps perdu.
La migration nous fait peur.+
Elle devient simple quand elle est planifiée : checklist + calendrier + responsabilités. On valide d'abord la faisabilité avant d'engager quoi que ce soit.
Et si on est en retard sur les variables ?+
Nous suivons les règles de jeu convenues. Pas de paie au feeling. Nous traitons selon les priorités définies ensemble — et on vous le dit en avance.
Vous intervenez uniquement à La Réunion ?+
Non. Nous intervenons sur l'ensemble du territoire national : Hexagone, Corse et DROM. La Réunion est notre ancrage, le service est conçu pour fonctionner à distance.
Sécurité & RGPD ?+
Accès sécurisés et maîtrisés, traçabilité complète, minimisation des données et bonnes pratiques d'exploitation. Vos données sociales ne transitent nulle part inutilement.
Prêt à poser
le bon cadre ?
En 30 minutes : modèle paie adapté, modules utiles, et prochaines étapes réalistes. Sans engagement.
Une paie maîtrisée. Des délais tenus.
Nous posons le cadre. Nous exécutons. Nous sécurisons.
Et vous arrêtez de relancer.
après réception variables
par collaborateur
à chaque cycle
Méthode ou rien.
Elle déraille par absence de cadre."
Relances qui s'accumulent
Vous relancez le prestataire. Puis vos équipes. Le sujet traîne chaque mois.
Variables floues = allers-retours
10 mails pour obtenir une réponse exploitable. Le cycle de paie prend du retard.
Erreurs détectées trop tard
Corrections de dernière minute, bulletins à refaire, tensions avec les salariés.
DSN sous tension
Un mois à risque peut coûter cher. En pénalités, en temps, en crédibilité.
Vous gagnez en vitesse
parce que vous gagnez en cadre.
Ce n'est pas "plus de messages". C'est moins de bruit, des validations claires, et des délais qui tiennent.
Un seul format de variables
Fin des fichiers différents, des oublis, des "je te renvoie un mail". Un format. Une règle. On avance.
Une validation explicite
Nous savons quand c'est validé. Donc nous avançons, sans suppositions, sans relances inutiles.
Des délais tenus
Un rythme stable. Des contrôles à chaque cycle. Moins de corrections tardives. Bulletins sous 48h.
4 étapes. Zéro flou.
Vous savez où vous en êtes.
Cadre → exécution → sécurisation → pilotage. À chaque moment du mois.
Calendrier mensuel, délais, qui valide quoi et quand, format unique de variables. Objectif : supprimer le flou dès le départ.
Réception variables, lecture, traitement paie, pré-validation interne. Objectif : produire vite, mais propre.
Contrôles avant mise à dispo, validation client explicite, DSN + suivi. Objectif : éviter les corrections tardives.
Indicateurs paie/RH, alertes d'échéances, suivi des délais. Objectif : une paie prévisible, mois après mois.
Vous choisissez le mode d'exécution.
Nous gardons la même exigence.
Déléguer ou garder la main — dans les deux cas : cadre + contrôles + délais tenus.
Je délègue la paie
Paie externalisée — vous transmettez vos variables, nous produisons, contrôlons et envoyons la DSN. Vous gardez le contrôle, pas la charge.
Je garde la paie en interne
Paie interne — votre équipe produit avec My Silae. Nous déployons, formons, auditons et intervenons si ça bloque. À partir de 100 bulletins/mois.
Un parcours cadré.
Zéro rupture.
En 15 minutes, nous verrouillons l'essentiel. Reprise possible en cours d'année sous conditions.
Faisabilité & calendrier
Le scénario le plus sûr, pas la promesse la plus rapide.
Reprise minimale
On reprend le nécessaire. Pas plus. Pas moins.
Premier cycle sécurisé
Un 1er mois propre. Contrôles, validation, DSN.
Réponses directes.
Pas de jargon.
On a déjà un comptable.+
Nous intervenons uniquement sur le cycle paie/RH et la production. Le comptable conserve son périmètre — la comptabilité. Les deux coexistent sans friction.
On veut aller vite.+
Nous accélérons en standardisant : format, délais, validations. Le "vite sans cadre" coûte plus cher — en corrections, en stress, en temps perdu.
La migration nous fait peur.+
Elle devient simple quand elle est planifiée : checklist + calendrier + responsabilités. On valide d'abord la faisabilité avant d'engager quoi que ce soit.
Et si on est en retard sur les variables ?+
Nous suivons les règles de jeu convenues. Pas de paie au feeling. Nous traitons selon les priorités définies ensemble — et on vous le dit en avance.
Vous intervenez uniquement à La Réunion ?+
Non. Nous intervenons sur l'ensemble du territoire national : Hexagone, Corse et DROM. La Réunion est notre ancrage, le service est conçu pour fonctionner à distance.
Sécurité & RGPD ?+
Accès sécurisés et maîtrisés, traçabilité complète, minimisation des données et bonnes pratiques d'exploitation. Vos données sociales ne transitent nulle part inutilement.
Prêt à poser
le bon cadre ?
En 30 minutes : modèle paie adapté, modules utiles, et prochaines étapes réalistes. Sans engagement.
La paie, sans le bruit. Sans l'attente.
Bulletins sous 48h. DSN validée. 1 interlocuteur dédié. Pas une hotline — un gestionnaire qui connaît votre dossier.
Moins de bruit.
Plus de résultats.
Réponse en 24h — pas en 5 jours
Votre interlocuteur connaît votre dossier. Quand vous appelez, il répond.
Vous validez avant l'envoi DSN
Chaque bulletin est contrôlé. Rien ne part sans votre accord explicite.
Veille réglementaire permanente
Chaque évolution CCN ou taux est intégrée avant que ça devienne un problème.
Deux façons de travailler ensemble.
Vous déléguez — on produit
Vous transmettez les variables une fois par mois. On gère la production, les contrôles, la DSN, la conformité.
Découvrir →Vous pilotez — on accompagne
Déploiement My Silae, formation, audits réguliers. Vous gardez la main, on sécurise le cadre.
Découvrir →Congés, salariés, pilotage
Modules activables sur votre périmètre — intégrés à votre paie, sans couche supplémentaire.
Découvrir →Prêt à clarifier
votre situation ?
20 minutes pour évaluer ce qu'on peut faire ensemble. Sans engagement, sans pitch.
La paie, sans le bruit. Sans l'attente.
Bulletins sous 48h. DSN validée. 1 interlocuteur dédié. Pas une hotline — un gestionnaire qui connaît votre dossier.
Moins de bruit.
Plus de résultats.
Réponse en 24h — pas en 5 jours
Votre interlocuteur connaît votre dossier. Quand vous appelez, il répond.
Vous validez avant l'envoi DSN
Chaque bulletin est contrôlé. Rien ne part sans votre accord explicite.
Veille réglementaire permanente
Chaque évolution CCN ou taux est intégrée avant que ça devienne un problème.
Deux façons de travailler ensemble.
Vous déléguez — on produit
Vous transmettez les variables une fois par mois. On gère la production, les contrôles, la DSN, la conformité.
Découvrir →Vous pilotez — on accompagne
Déploiement My Silae, formation, audits réguliers. Vous gardez la main, on sécurise le cadre.
Découvrir →Congés, salariés, pilotage
Modules activables sur votre périmètre — intégrés à votre paie, sans couche supplémentaire.
Découvrir →Prêt à clarifier
votre situation ?
20 minutes pour évaluer ce qu'on peut faire ensemble. Sans engagement, sans pitch.